Arbete och a-kassa i 14 mÄnader
NÀr man Àr deltidsarbetslös kan man fÄ ersÀttning för sitt inkomstbortfall i som mest 14 mÄnader. Har man bÄde arbetat och fÄtt pengar frÄn a-kassan en mÄnad rÀknas den som en deltidsmÄnad. Har man inte arbetat alls, arbetat heltid eller tjÀnat sÄ mycket att man inte fÄtt nÄgon a-kassa rÀknas den inte som deltidsmÄnad.
Om mÄnaderna tar slut
Skulle de 14 mÄnaderna ta slut innan man fÄtt ett nytt heltidsjobb har man tvÄ alternativ:
FortsÀtta att arbeta deltid utan ersÀttning frÄn a-kassan.
SÀga upp sig frÄn deltidsarbetet och vara arbetslös pÄ heltid. För att slippa att bli avstÀngd frÄn ersÀttning om man sÀger upp sig krÀvs att inkomsten frÄn deltidsarbetet inte Àr högre Àn ersÀttningen frÄn a-kassan.
Ăr man ensamstĂ„ende förĂ€lder med egna hemmavarande barn kan man prata med Arbetsförmedlingen för att fĂ„ en anvisning till jobb- och utvecklingsgarantin för att pĂ„ sĂ„ vis fortsĂ€tta deltidsarbeta med ersĂ€ttning om man förbrukat 14 deltidsmĂ„nader.
Tre principer för redovisning av inkomst i mÄnadsansökan
All inkomst som man fÄr ska redovisas i mÄnadsansökan och det finns tre olika principer: intjÀnandeprincipen, kontantprincipen och klumpsummor. Vilken man ska följa beror pÄ vilken anstÀllning man har och hur lönen utbetalas.
Ăr man osĂ€ker pĂ„ vilken bruttoinkomst man kommer att fĂ„ kan man titta pĂ„ sin lönespecifikation eller pĂ„ Mina inkomstuppgifter hos Skatteverket.
IntjÀnandeprincipen: Inkomsten ska redovisas i den mÄnad som man arbetade och tjÀnade in den. Det spelar ingen roll nÀr pengarna betalas ut. GÀller för personer med fast mÄnadslön och timanstÀllningar dÀr lönen betalas ut för hela kalendermÄnader.
Kontantprincipen: Inkomsten ska redovisas i den mÄnad som den betalas ut. Kontantprincipen gÀller om lönen avser mer Àn en kalendermÄnad och inkomsten varierar beroende pÄ arbetets omfattning, nÀr man arbetar och pÄ prestation. Exempel; Den som har en timanstÀllning och har en löneperiod som omfattar tvÄ mÄnader, exempelvis att lönen avser arbete som utförts mellan 15 januari och 14 februari.
Klumpsummor: Om man har haft ett arbete under flera mÄnader och fÄr lön i form av en engÄngsutbetalning nÀr uppdraget Àr slutfört ska lönen fördelas jÀmnt över perioden. Inkomsten ska fördelas och redovisas löpande Àven om man inte fÄtt pengarna. Det spelar ingen roll hur mÄnga dagar under mÄnaden man har arbetat.
Minskning av dagar
ErsĂ€ttning betalas alltid ut i hela dagar, och vid berĂ€kning avrundas antalet ersĂ€ttningsdagar alltid uppĂ„t. Ăr man arbetslös pĂ„ heltid förbrukas 22 dagar frĂ„n ersĂ€ttningsperioden.
RĂ€kneexempel
Fastställd månadsinkomst mindre än 34 000 kronor
Bakgrund Tina
FaststÀlld mÄnadsinkomst: 25 000 kronor
ErsÀttningsnivÄ: 80 %
Lön frÄn arbete: 5 000 kronor före skatt
Tinas ersÀttningsnivÄ Àr 80 %. Skulle hon ha varit arbetslös pÄ heltid hade hon fÄtt 80 % av 25 000 kronor = 20 000 kronor.
Tina arbetar i oktober och tjÀnar 5 000 kronor som hon redovisar i sin mÄnadsansökan.
Hennes lön motsvarar 20 % och hon har alltsÄ förlorat 80 % av sin faststÀllda mÄnadsinkomst. (5 000/25 000)
Hon fÄr dÄ 80 % av 20 000 kronor = 16 000 kronor före skatt.
80 % av mÄnadens 22 ersÀttningsdagar* förbrukas ocksÄ, det vill sÀga 18 dagar.
*Ăr man arbetslös pĂ„ heltid fĂ„r man 22 ersĂ€ttningsdagar per mĂ„nad.
Fastställd månadsinkomst mer än 34 000 kronor
Bakgrund Micke
FaststÀlld mÄnadsinkomst: 50 000 kronor
ErsÀttningsnivÄ: 80 %
Lön frÄn arbete: 5 000 kronor före skatt
Mickes ersÀttningsnivÄ Àr 80 %. Hade han varit arbetslös pÄ heltid hade han fÄtt 80 % av 34 000 kronor = 27 200.
Micke arbetar i oktober och tjÀnar 5 000 kronor som han redovisar i sin mÄnadsansökan.
Hans lön motsvarar 10 % och han har alltsÄ förlorat 90 % av sin faststÀllda mÄnadsinkomst. (5 000/50 000)
Han fÄr dÄ 90 % av 27 200 = 24 480 kronor före skatt.
90 % av mÄnadens 22 ersÀttningsdagar* förbrukas ocksÄ, det vill sÀga 20 dagar.
*Ăr man arbetslös pĂ„ heltid fĂ„r man 22 ersĂ€ttningsdagar per mĂ„nad.