I tvÄ fall kan man ha rÀtt till ersÀttning under förutsÀttning att man uppfyller övriga villkor:
Om man pÄ grund av hÀlsoskÀl inte kan arbeta varken pÄ nuvarande arbete eller pÄ annat arbete hos arbetsgivaren men inte lÀngre har rÀtt till sjukpenning eftersom FörsÀkringskassan bedömt att man har arbetsförmÄga i förhÄllande till arbetsmarknaden i övrigt.
Om man Àr tjÀnstledig frÄn ett deltidsarbete för att utföra ett annat arbete med lika eller högre tjÀnstgöringsgrad och dessa tvÄ arbeten inte gÄr att kombinera.