Hoppa till huvudinnehåll

I dag stänger vi klockan 14

I dag har vi telefonöppet 8.30-14.00 på grund av kanslimöte. Vi öppnar som vanligt 8.30 i morgon.

Fler ämnen

Överhoppningsbar tid

Lag (1997:238) om arbetslöshetsförsÀkring 16-17a§§

Om man inte har arbetat kan kvalifikationstiden för arbetsvillkoret förlÀngas med samma antal mÄnader som du varit förhindrad frÄn att arbeta. Vi kan dÄ rÀkna pÄ arbete eller företagande som ligger lÀngre tillbaka i tiden Àn det senaste Äret.

Fem Är kan hoppas över

Varje mÄnad som vi kan förlÀnga kvalifikationstiden med Àr sÄ kallad överhoppningsbar. Som mest fÄr 5 Är hoppas över och vi kan rÀkna pÄ det sjÀtte Äret.

SjukfrÄnvaro

  • Har man haft ersĂ€ttning frĂ„n FörsĂ€kringskassan anger man det i ansökan. DĂ„ kan vi stĂ€mma av mot FörsĂ€kringskassan.

  • Har man inte fĂ„tt ersĂ€ttning av FörsĂ€kringskassan styrker man tiden med lĂ€karintyg.

Heltidsstudier

Studierna mÄste vara avslutade - det vill sÀga man mÄste vara klar eller ha hoppat av.

  • Heltidsstudierna kan hoppas över om du har fyllt 25 nĂ€r studierna avslutas eller om du har arbetat heltid i minst fem mĂ„nader före studierna.

Har man jobbat mer Àn 60 timmar per mÄnad under heltidsstudierna kan mÄnaden aldrig hoppas över utan rÀknas med i arbetsvillkoret.

FörÀldrapenning eller vÄrd av barn

MÄnader som man till största delen varit hemma med barn fÄr hoppas över i följande situationer:

  • NĂ€r man haft hel förĂ€ldrapenning minst pĂ„ halvtid.

  • NĂ€r man utan förĂ€ldrapenning vĂ„rdat ett eget barn yngre Ă€n tvĂ„ Ă„r.

  • NĂ€r man vĂ„rdat adopterat barn i maximalt tvĂ„ Ă„r efter barnets ankomst till familjen.

  • NĂ€r man haft tillfĂ€llig förĂ€ldrapenning minst pĂ„ halvtid.

Har man jobbat mer Àn 60 timmar per mÄnad kan mÄnaden inte hoppas över utan rÀknas med i arbetsvillkoret.

Post dok

  • Om man fĂ„r ett postdok-stipendium rĂ€knas det som studier och tiden fĂ„r hoppas över.

  • Om man skulle fĂ„ lön som postdok rĂ€knas det som arbete och tiden fĂ„r inte hoppas över.

  • Arbete i utlandet kan tillgodorĂ€knas i ett arbetsvillkor om du varit anstĂ€lld i ett EU/EES-land, men arbete utanför EU/EES fĂ„r dĂ€remot inte rĂ€knas med och tiden fĂ„r heller inte hoppas över.

Andra anledningar

  • vĂ„rdat en nĂ€rstĂ„ende enligt reglerna för nĂ€rstĂ„endevĂ„rd

  • tvĂ„ngsvĂ„rdats för missbruk

  • inte har fĂ„tt arbeta efter beslut enligt smittskyddslagen eller livsmedelslagen

  • deltagit i militĂ€r utbildning som rekryt

  • arbetat med sĂ€rskilt anstĂ€llningsstöd

  • följt med din partner som du Ă€r sammanboende med nĂ€r hen arbetat i utlandet för en arbetsgivare med sĂ€te i Sverige och med svensk lön

  • suttit frihetsberövad