Överenskommelse

Uppsägning på den anställdes initiativ

Om du som anställd tar det första steget för att avsluta anställningen blir du i normalfallet avstängd i 45 ersättningsdagar. Efter avstängningstiden är överenskommelsen inget hinder för ersättning från a-kassan.

Uppsägning på arbetsgivarens initiativ

Om det är arbetsgivaren som vill att du ska sluta och tar initiativ till en överenskommelse blir du normalt inte avstängd från ersättning från a-kassan.

Överenskommelser som inte leder till avstängning

När man kommer överens om villkoren för hur och varför anställningen ska avslutas ska följande gälla för att den uppsagde inte ska bli avstängd från a-kassan:

• Anställningen ska avslutas på arbetsgivarens initiativ.

• Överenskommelsen ska ha träffats innan anställningen upphörde.

• Överenskommelsen ska gälla den sökande personligen; en allmän vilja hos arbetsgivaren att minska personalstyrkan räcker inte.

Vilken uppsägningstid man kommer överens om är inte relevant för a-kassans bedömning. Det spelar heller ingen roll vad man anger på intyget från arbetsgivaren som skäl till att anställningen upphörde – det är vad som står i överenskommelsen som gäller.

Avgångsverderlag och arbetsbefriad uppsägningstid

Om man får ett avgångsvederlag kan man inte få a-kassa den tid som avgångsvederlaget täcker. Man kan heller inte få a-kassa under arbetsbefriad uppsägningstid.