Anställd

Du räknas som arbetslös först när din anställning faktiskt har upphört – alltså när uppsägningstiden är slut. Är du arbetsbefriad under uppsägningstiden ses du fortfarande som anställd, och du kan ansöka om ersättning från och med dagen efter att anställningen upphört.

Ett avsked innebär att du måste lämna din anställning omedelbart, utan uppsägningstid.

• Om du blivit avskedad, ansök om ersättning direkt. Det är viktigt för att din genomsnittliga inkomst inte ska påverkas negativt.

• Har du blivit avskedad på grund av olämpligt uppförande – till exempel upprepad frånvaro utan giltig orsak eller ett brott riktat mot arbetsgivaren – kan du bli avstängd från a-kassan i 45 ersättningsdagar. Avstängningen är alltid överspelad efter 16 veckor (112 kalenderdagar).

Säger du upp dig själv? Det här behöver du veta

Du har rätt till ersättning även om du själv sagt upp dig – men du kan bli avstängd i 45 ersättningsdagar om du inte har giltiga skäl. Exempel på godkända skäl är hälsoproblem intygade av läkare eller att du blivit utsatt för trakasserier på arbetsplatsen. Fler exempel hittar du här

• Om du blir avstängd kan det påverka din rätt till inkomstförsäkring via facket. Kontrollera därför vad som gäller med ditt förbund.

• Du ska tidrapportera som vanligt i Mina sidor under hela avstängningstiden. Efter de 45 dagarna börjar ersättningsperioden med 2 karensdagar, precis som för alla andra. Totalt tar det därför ungefär två månader innan du får din första utbetalning.

• För att dagarna ska räknas av måste du:

  • vara arbetslös, inskriven hos Arbetsförmedlingen och aktivt söka jobb, eller

  • arbeta minst 3 timmar per dag.

• Tänk på att semesterdagar inte räknas – tar du ledigt skjuts avstängningstiden framåt.

Sök alltid ersättning direkt när anställningen tar slut för att undvika sänkt ersättning. Efter 16 veckor (112 kalenderdagar) är avstängningen oavsett skäl överspelad.

A-kassan gäller vid ofrivillig arbetslöshet

För att ha rätt till ersättning från a-kassan måste arbetslösheten vara ofrivillig. Det innebär att du inte själv får ha valt att gå ner i arbetstid.

• Om du har sagt upp dig från en del av din anställning eller frivilligt gått ner i tid räknas du inte som arbetslös och kan därför inte få ersättning.

• Har du däremot blivit uppsagd på deltid kan du ha rätt till ersättning för den förlorade arbetstiden. Vi gör då en jämförelse mellan det genomsnittliga antalet arbetade timmar per vecka innan förändringen och hur mycket du jobbar nu.

Om du blir arbetslös efter en konkurs

Om du blir arbetslös på grund av konkurs ska du skriva in dig hos Arbetsförmedlingen direkt dagen efter att din rätt till statlig lönegaranti upphört. Det är från och med den dagen du räknas som arbetslös i a-kassans ögon.

Även om du enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har rätt till längre uppsägningstid än vad lönegarantin täcker, är det lönegarantitiden som gäller. Vilken period som omfattas av lönegarantin framgår av beslutet du får från konkursförvaltaren eller Skatteverket. (Länsstyrelsen hanterar lönegarantin för konkurser och rekonstruktioner som beslutats hos tingsrätten fram till och med 31 januari 2025.)

Mer om lönegaranti

Uppsagd av personliga skäl

Om du har blivit uppsagd av personliga skäl kan du bli avstängd från ersättning i 45 dagar. För att vi ska kunna bedöma ditt ärende behöver vi följande:

• Arbetsgivarintyg

• Information om omplacering har erbjudits eller inte (det finns inget särskilt intyg för detta)

• Orsak till uppsägningen

Om det framkommer att du har uppträtt otillbörligt – till exempel vid stöld eller om du kommit till arbetet påverkad – riskerar du att bli avstängd från ersättning.

Provanställning och a-kassa

En provanställning är en tillsvidareanställning som kan avslutas i förtid under prövotiden.

• Om du själv väljer att avsluta provanställningen räknas det som en egen uppsägning. Då kan du bli avstängd från ersättning i 45 dagar – om du inte har giltiga skäl.

• Om arbetsgivaren avslutar provanställningen har du rätt till två veckors uppsägningstid. Det räknas som en uppsägning från arbetsgivaren och leder inte till någon avstängning från ersättning.

När din tidsbegränsade anställning tar slut

Om du haft en tidsbegränsad anställning ska du skriva in dig hos Arbetsförmedlingen första vardagen efter att anställningen upphört.

Det krävs ingen uppsägning för att avsluta en tidsbegränsad anställning – den upphör automatiskt vid det datum som står i anställningsavtalet. I de flesta fall kan inte arbetsgivaren avsluta anställningen i förtid.

Om du har kommit överens med din arbetsgivare om att avsluta anställningen och får ett avgångsvederlag, räknas du som anställd under den tid som vederlaget motsvarar. Vi beräknar denna period genom att dela avgångsvederlaget med din genomsnittliga månadsinkomst – under den tiden har du inte rätt till ersättning från a-kassan.

Är du osäker på hur länge avgångsvederlaget räknas? Skicka in din ansökan om ersättning så utreder vi det åt dig.

Skriv in dig hos Arbetsförmedlingen
Det är viktigt att du registrerar dig hos Arbetsförmedlingen – även om du är sjuk eller föräldraledig – så att du behåller din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) hos Försäkringskassan.

Mer om detta