Tänk på det här om du ska bli uppsagd

Ska du bli uppsagd och sedan söka ersättning från a-kassan? Då är det viktigt att du söker hjälp innan du skriver på en överenskommelse. Det här är vad du ska tänka på för att inte riskera att bli avstängd från a-kassan i 45 dagar.

Om en uppsägning närmar sig finns det mycket att tänka på. En sak som är viktig att ha koll på är vad som står i den överenskommelse som görs med arbetsgivaren. Det kan nämligen avgöra om den som är medlem i a-kassan har rätt till ersättning.

Ett bra tips är därför att ta hjälp av sitt fackförbund.

– Hamnar man i ett läge där arbetsgivaren börjar diskutera ett avslut ska man höra av sig till oss direkt, säger Victor Mossberg som är förhandlare och rådgivare på fackförbundet Akavia.

Den som säger upp sig på egen begäran blir nämligen avstängd från a-kassan i 45 dagar. Detta påverkar också den inkomstförsäkring som många har via sitt fackförbund. Därför ska det i överenskommelsen framgå att uppsägningen har tillkommit på arbetsgivarens initiativ. Då blir det ingen avstängning.

– Man ska aldrig skriva på något på stört, även om arbetsgivaren vill det. I stället ska man ta den passiva rollen, säga att man är beredd att lyssna och be om betänketid. Därefter ska man vända sig till oss, säger Victor Mossberg.

Om någon ändå har råkat skriva på en överenskommelse där det inte framgår att uppsägningen tillkommit på arbetsgivarens initiativ så går det lösa i efterhand. Ett sådant misstag innebär inte en automatisk avstängning från a-kassan i 45 dagar.

Att uppsägningen tillkommit på arbetsgivarens initiativ kan nämligen också styrkas på andra sätt. Anna Glennert, försäkringsansvarig på Akademikernas a-kassa, har några exempel:

• Förhandlingsprotokoll.

• Muntlig eller skriftlig bekräftelse av arbetsgivaren.

• Muntlig eller skriftlig bekräftelse av facklig representant.

• Korrespondens mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Om det handlar om en stor uppsägning, där till exempel 500 personer på samma företag tvingas sluta, så finns ytterligare en sak att tänka på för den som ska söka ersättning från a-kassan. Då behöver det framgå att beslutet är riktat mot den enskilda arbetstagaren.

Det kan göras, säger Anna Glennert, genom till exempel:

• Protokoll där arbetstagaren är namngiven.

• Protokoll där det framgår att hela avdelningen ska upphöra.

• Att arbetsgivare eller fackförbund intygar att arbetstagaren skulle ha omfattats oavsett.

• Turordningslista.

En annan sak som är viktig att komma ihåg är att en ekonomisk uppgörelse påverkar rätten till att få ersättning från a-kassan.

– Får man till exempel tolv månadslöner när man slutar har man inte rätt till ersättning från a-kassan under den tiden, säger Anna Glennert.

Mycket att tänka på, helt enkelt. Inte minst för att en uppsägning ofta är förknippad med starka känslor. Victor Mossberg på Akavia säger därför:

– Hör av dig till ditt fackförbund så tidigt som möjligt, så hjälper vi dig att sortera tankarna när det gäller a-kassa och inkomstförsäkring.