Anställd

Om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist har man rätt till uppsägningstid och man räknas som arbetslös den dag anställningen formellt upphör. Om man är arbetsbefriad under uppsägningstiden ses man ändå inte som arbetslös.

Skulle man bli avskedad avslutas anställningen omedelbart utan uppsägningstid. Man har inte rätt till lön eller andra anställningsförmåner.

Om man har blivit avskedad på grund av olämpligt uppförande blir man avstängd från a-kassan i 45 ersättningsdagar. Som olämpligt räknas till exempel upprepad frånvaro utan giltig orsak eller ett brott riktat mot arbetsgivaren.

Om man har sagt upp sig kan man ändå ha rätt till ersättning från a-kassan. Finns det så kallade giltiga skäl för att säga upp sig kan man få ersättning den föprsta arbetslösa dagen. De två vanligaste giltiga skälen är hälsoproblem som har intygats av läkare och att man har blivit trakasserad på arbetsplatsen.

Vanligast är dock att man blir avstängd från ersättning om man har sagt upp sig. Längden på avstängningen är 45 ersättningsdagar och efter 112 kalenderdagar (16 veckor om man är arbetslös på heltid) är avstängningen passerad även om man inte har gjort 45 avstämningsdagar.

• En avstängning kan påverka rätten till inkomstförsäkring från facket. Kontrollera med fackförbundet vad som gäller.

• Fyll i månadsansökan i Mina sidor under hela avstängningstiden. Efter de avstängningen börjar ersättningsperioden med 2 obligatoriska karensdagar.

• För att ersättningsdagar ska räknas av krävs att man

  • är arbetslös, inskriven hos Arbetsförmedlingen och aktivt söka jobb, eller

  • arbetar minst 3 timmar per dag.

A-kassan gäller vid ofrivillig arbetslöshet

För att ha rätt till ersättning från a-kassan måste arbetslösheten vara ofrivillig. Det innebär att du inte själv får ha valt att gå ner i arbetstid.

• Om du har sagt upp dig från en del av din anställning eller frivilligt gått ner i tid räknas du inte som arbetslös och kan därför inte få ersättning.

• Har du däremot blivit uppsagd på deltid kan du ha rätt till ersättning för den förlorade arbetsinkomsten.

Har arbetsgivaren gått i konkurs

Om man blir arbetslös för att arbetsgivaren har gått i konkurs får man ofta statlig lönegaranti. Då ska man skriva in sig hos Arbetsförmedlingen dagen efter att rätten till statlig lönegaranti har upphört. Det är från och med den dagen man räknas som arbetslös i a-kassans ögon.

Även om man skulle ha rätt till en längre uppsägningstid enligt LAS än vad lönegarantin täcker avslutas anställningen ändå när lönegarantitiden är slut. Vilken period lönegarantin avser framgår av beslutet från Skatteverket.

Mer om lönegaranti

Uppsagd av personliga skäl

Om man blir uppsagd av personliga skäl kan man bli avstängd från ersättning i 45 ersättningsdagar. För att vi ska kunna bedöma ärendet behöver vi en redovisning från arbetsgivaren av orsaken till uppsägningen och om omplacering har erbjudits eller inte.

Om det framkommer att den sökande har uppträtt otillbörligt riskerar man att bli avstängd från ersättning. Exempel på otillbörligt uppförande är stöld från arbetsgivaren och om har varit drogpåverkad till arbetet.

A-kassa efter provanställning

En provanställning är en tidsbegränsad anställning som arbetsgivaren kan avbryta när som helst utan att behöva ange något skäl. Syftet med den är att arbetsgivaren ska kunna pröva en person i befattningen innan den går över i en fast anställning.

Även den anställde har rätt att avbryta provanställningen i förtid. Om man själv väljer att avsluta anställningen räknas det som en egen uppsägning och man riskerar då att bli avstängd från ersättning i 45 dagar.

Om arbetsgivaren avslutar provanställningen räknas det som en uppsägning från arbetsgivaren och leder därför inte till någon avstängning hos a-kassan. Arbetsgivaren ska meddela uppsägning senast 14 dagar innan provanställningen tar slut.

Om en tidsbegränsad anställning tar slut

Om man har haft en tidsbegränsad anställning ska man skriva in sig hos Arbetsförmedlingen första vardagen efter att anställningen upphört.

Det krävs ingen uppsägning för att avsluta en tidsbegränsad anställning – den upphör automatiskt vid det datum som står i anställningsavtalet. I de flesta fall kan inte arbetsgivaren avsluta anställningen i förtid.

Om man har kommit överens med sin arbetsgivare om att avsluta anställningen och få ett avgångsvederlag, räknas man som anställd under den tid som vederlaget motsvarar. Perioden beräknas genom att dela avgångsvederlaget med den genomsnittliga månadsinkomsten.

För att ta reda på vilken tidsperiod avgångsvederlaget anses täcka kan man skicka in en ansökan om ersättning till oss så räknar vi ut det. Är man sjuk eller föräldraledig är det ändå viktigt att skriva in sig hos Arbetsförmedlingen för att behålla sin sjukpenninggrundande inkomst (SGI) hos Försäkringskassan