Vad händer när arbetsgivaren varslar?

När arbetsgivaren varslar om arbetsbrist väcker det ofta frågor. Vad innebär ett varsel? Vad händer i nästa steg? Och vilka rättigheter har du som akademiker? Här får du en tydlig genomgång av processen – så att du kan känna dig trygg och förberedd.

Bli medlem i Akademikernas a-kassa Få stöd av våra fackförbund

Vad innebär ett varsel?

Varsel betyder att arbetsgivaren meddelar att det kan bli uppsägningar på grund av arbetsbrist. Det är inte samma sak som att man blir uppsagd. Varslet är en formell skyldighet och en signal om att en förändringsprocess startar. Ett varsel är alltså ingen uppsägning i sig. Det är först när du tar emot ett personligt besked om att du är uppsagd som din uppsägningstid börjar gälla

Kortfattat:

Varsel är en förvarning, inte ett beslut.
Arbetsgivaren måste informera facket.
Förhandlingar enligt MBL inleds.
Det är först vid ett skriftligt uppsägningsbesked som anställningen avslutas.

Källor: Sveriges Ingenjörer, Akavia

Så går processen till – steg för steg

1. Arbetsgivaren informerar och förhandlar

När varslet läggs ska arbetsgivaren kalla till förhandling med berörda fackförbund. Facket granskar arbetsgivarens skäl, organisationens behov och vilka konsekvenser förändringen får. Förhandlingarna är centrala för att säkerställa att processen följer lag och avtal.

2. Bedömning av arbetsbrist och omplacering

Arbetsgivaren måste utreda om det finns andra tjänster du kan omplaceras till. Omplacering ska alltid prövas innan uppsägning.

3. Turordning

Om uppsägningar inte kan undvikas tillämpas turordningsregler, ofta enligt principen “sist in – först ut”, men med möjlighet till undantag.

4. Uppsägning och uppsägningstid

Om du får ett uppsägningsbesked gäller uppsägningstid enligt LAS och kollektivavtal. Under uppsägningstiden är du fortfarande anställd och har rätt till lön och förmåner.

Källor: Sveriges Ingenjörer, DIK

Dina rättigheter vid varsel

Du har rätt till facklig förhandling innan beslut fattas.
Du har rätt att få skriftlig information om förändringen.
Du har rätt att få omplacering prövad.
Du har rätt till uppsägningstid enligt lag och avtal.
Du behöver inte skriva under några överenskommelser utan att först rådgöra med facket.

Källor: Akavia, DIK

Vad kan du göra direkt när varslet kommer?

Ta reda på vad varslet innebär på just din arbetsplats.
Kontakta ditt SACO‑förbund för rådgivning.
Be om betänketid innan du skriver under något.
Se över ditt medlemskap i a‑kassan.
Uppdatera CV och profiler för att stå redo om du behöver söka nytt jobb.

Stöd från a‑kassan och ditt fackförbund

A‑kassan ger ekonomisk trygghet i form av pengar om du skulle bli arbetslös. Ditt fackförbund stöttar dig i förhandlingar, omställning och karriärfrågor. Tillsammans ger de ett starkt skydd genom hela processen. Facket erbjuder även en kompletterande inkomstförsäkring som kan ge dig upp till 80 % av hela lönen. A-kassan täcker inkomster upp till 80 % av 34 000 kronor per månad.

Inkomstförsäkring via facket

Vanliga frågor om varsel

Betyder varsel att jag kommer att förlora jobbet?

Nej. Varsel är en förvarning. Det är först när du får ett skriftligt uppsägningsbesked som anställningen avslutas.

Måste jag acceptera en överenskommelse?

Nej. Ta alltid kontakt med ditt fackförbund innan du skriver under något.

Vad händer om det inte finns en lokal fackklubb?

Då hjälper ditt förbunds centrala rådgivning dig i processen.

Källor: Sveriges Ingenjörer, Akavia

Gå med idag – innan du behöver oss

Ju tidigare du går med, desto mer kan du få i ersättning. Arbetsmarknaden förändras snabbt. Tryggheten ska inte göra det.

Gå med i Akademikernas a-kassa

Trygghet för dig som vill utvecklas, inte stå still.