Avgångsvederlag

Avgångsvederlag kan förhandlas fram vid uppsägning

Avgångsvederlag är en ersättning som vissa kan få från arbetsgivaren vid en uppsägning, oftast när arbetsgivaren har ett intresse av att avsluta anställningen. Det är inget man har rätt till eller är skyldig att ta emot, utan något man förhandlar om. Ta gärna råd av ett fackligt ombud.

Skydda din SGI genom inskrivning hos Arbetsförmedlingen

För att ha rätt till exempelvis sjuk- och föräldrapenning från Försäkringskassan behöver man ha en sjukpenninggrundande inkomst, SGI. För att den inte ska nollas hos Försäkringskassan när man har avgångsvederlag behöver man vara inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen under hela tiden som man saknar anställning.

Till Försäkringskassans SGI-guide

Till Arbetsförmedlingen

Så beräknas tiden för avgångsvederlag

Om man är arbetslös när tiden med avgångsvederlag är slut kan man få a-kassa och när a-kassan prövar inkomstvillkoret räknas avgångsvederlaget som lön. Tiden som den totala summan motsvara räknas fram genom att dividera totalsumman med den tidigare genomsnittliga lönen. Tidpunkten för utbetalningen av avgångsvederlaget påverkar inte när man anses vara arbetslös. Avgångsvederlag läggs ut med början dagen efter att anställningen avslutats enligt arbetsgivaren.

I avgångsvederlaget räknar man in värden som man fått med anledning av att anställningen upphört; exempelvis pengar, pensionsinbetalningar och förmånsvärdet av en tjänstebil man behållit. Tjänster som inte kan omsättas i pengar, till exempel en outplacementkonsult, räknas inte som avgångsvederlag.

Små avgångsvederlag – risk vid frivillig uppsägning

Om det inte är fråga om en arbetsbristsituation ska a-kassan alltid pröva de skäl personen har för att sluta sin anställning. Om man saknar skäl som är godkända i arbetslöshetsförsäkringen blir man avstängd i 45 ersättningsdagar, det betyder 45 dagar utan a-kassa. Därför kan små avgångsvederlag medföra att man blir utan ersättning från a-kassan under en tid.

Ansök för beslut

Vi hjälper gärna till med att räkna vilken dag som blir den första arbetslösa dagen efter avgångsvederlaget. Då gör man på samma sätt som när man ansöker om a-kassa efter att vederlagstiden är slut.

1. Registrera dig hos Arbetsförmedlingen första dagen efter att anställningen upphör. Detta är viktigt för att du ska behålla din SGI om du skulle bli sjuk eller ska vara föräldraledig.

2. Ladda upp en kopia på överenskommelsen om avgångsvederlag i Mina sidor.

3. Begär ett intyg av din arbetsgivare som styrker orsak till att anställningen upphörde.